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電梯直達

樓主

發表於 2013-11-14 02:31 AM|只看該作者|倒序瀏覽

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我現在就業的地方是一個小服務業的連鎖店

原本就沒打算做很久所以我是申請PT工讀生但是公司老闆說很多

時間怎樣的後來就換成正值去做

那家店人數很少每一班都安排一個人整間店4個人

在那家店發生很多事....除了我以為的3個人是非常好的朋友(含店長) 感情相當好

我上班時間是10個小時可是每次交班的時候他們每一個都一定會遲到30分鐘以上
...

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朋友, 上班

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nikecats

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頭香

發表於 2013-11-14 04:00 AM|只看該作者

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版主...你有簽契約書?
就要按照契約書上的規定走了!!

至於你超時工作?
看你是不是打卡?還刷磁條的!?
如果是的話?
可以去找勞工局... 投訴公司讓你超時加班沒給錢!!
有匯款證明最好!! 可以做證據!
這可以幫你向公司追討加班費!!

另外 , 我是建議版主...
以後去公司當面簽契約書前? 一定要仔細看清楚!!
你簽下去就代表你已經知道! 你願意放棄你自己的權益等!
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天天都是星期天3

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3樓

發表於 2013-11-14 04:42 AM|只看該作者

伊莉影片

nikecats 發表於 2013-11-14 04:00 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點，請先註冊或登入會員

版主...你有簽契約書?
就要按照契約書上的規定走了!!

nikecats哥您好

當初是有簽契約書的.....

超時工作部分我們是用打卡的方式而且我都有拍照存證
...

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taiyict 該用戶已被刪除

4樓

發表於 2013-11-14 09:12 AM|只看該作者

本帖最後由 taiyict 於 2013-11-14 09:13 AM 編輯

樓主:
一.依法:
1.契約的有效性:
公司基本上一定要奉行的法規如下,但是:
a.依"勞動基本法"中,並未定義去職的時間需保留多久來交接,
b.依"勞動基本法施行細則"(也沒定義去職要多久)去推衍公司相關的"執行細則"

2.若要斡旋早日離開:
a.請公司提供公司執行的相關離職的章程,看是否定義.
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5樓

發表於 2013-11-14 10:52 AM|只看該作者

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本帖最後由 a841232000 於 2013-11-14 02:16 PM 編輯

taiyict 發表於 2013-11-14 09:12 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點，請先註冊或登入會員

樓主:
一.依法:
1.契約的有效性:

taiyict大您好~ 先謝謝您詳細方法QQ
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6樓

發表於 2013-11-14 10:56 AM|只看該作者

所有積分大於負-100的壞孩子，將可獲得重新機會成為懲罰生，權限跟幼兒生一樣。

天天都是星期天3 發表於 2013-11-14 04:42 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點，請先註冊或登入會員

nikecats哥您好

當初是有簽契約書的.....

你公司算是變相扣薪水!~
也是沒算加班費!!
如果契約書上不是寫 : 月薪責任制!? 而是時薪來算你薪水!?
...

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7樓

發表於 2013-11-14 11:36 AM|只看該作者

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本帖最後由 nikecats 於 2013-11-14 11:42 AM 編輯

天天都是星期天3 發表於 2013-11-14 10:52 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點，請先註冊或登入會員

taiyict大您好~ 先謝謝您詳細方法QQ

我現想問當初簽契約的時候上面寫計時人員離職前14日前要告知

...

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n8747605

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8樓

發表於 2013-11-14 12:00 PM|只看該作者

14天的規定不見得要遵守，因為這些通常都是業主自訂，跟勞基法沒關係，再加上加班不付薪，又有憑據的情況下，對方絕對不敢告你，因為他們已經違反了勞基法，頂多就是你後來作的那幾天沒有薪水領，可是我覺得你也太老實了，對付這種前輩，就放給他爛，他也不能對你怎樣，反正都要走了。

上傳頭像立即獲得 1 點積分。

taiyict 該用戶已被刪除

9樓

發表於 2013-11-14 12:12 PM|只看該作者

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本帖最後由 taiyict 於 2013-11-14 12:30 PM 編輯

天天都是星期天3 發表於 2013-11-14 10:52 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點，請先註冊或登入會員

taiyict大您好~ 先謝謝您詳細方法QQ

我現想問當初簽契約的時候上面寫計時人員離職前14日前要告知

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10樓

發表於 2013-11-14 12:32 PM|只看該作者

所有積分大於負-100的壞孩子，將可獲得重新機會成為懲罰生，權限跟幼兒生一樣。

本帖最後由白拖鞋於 2013-11-14 12:33 PM 編輯

大大是時薪制的，基本上大大握有下班時間到了確又因為接班的人遲到

所以又晚下班了1小時之多而且又沒加班費用的證據

講白了.....你不想做就直接告知然後就離開吧，不用管了

如果真的沒辦法直接這樣做的話，那直接投訴吧

很多公司就是仗著員工要靠公司吃飯或者員工不懂這方面問題
...

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tin750518 該用戶已被刪除

11樓

發表於 2013-11-14 05:13 PM|只看該作者

有簽契約書還是得按照契約書走~~
要不然你多做的那10天就領不到錢錢~~
除非你不在意那10幾天的錢錢!!

wisely0402

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發表於 2013-11-15 11:25 AM|只看該作者

taiyict 發表於 2013-11-14 12:12 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點，請先註冊或登入會員

1.計時人員離職前14天前要告知:
若契約中沒有任何文字描述到正職人員,則不是店長說了算.
再來,一般正職人 ...

...

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以上內容純屬虛構，
如有雷同，一定是你看錯!!

mediciaaa

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13樓

發表於 2013-11-15 01:09 PM|只看該作者

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遲到的部分，應該可以向老闆請求
至於14天，可能要等
不過沒關係，錄音筆準備好，罵得太難聽的以後準備告人

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發表於 2013-11-16 01:24 AM|只看該作者

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wisely0402 發表於 2013-11-15 11:25 AM
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離職章程...
離職這種小事需要用"章程"這麼高規格的方式去規範...

1.離職對版大和大多數的人來說,可不是件小事喔.
...

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台灣ㄚ賢

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發表於 2013-11-16 02:21 PM|只看該作者

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本帖最後由 wisely0402 於 2013-11-16 02:26 PM 編輯

就說不懂別亂教了，
你看一下第15條吧
那些日期，統稱預告期
你會講只規範雇主終止勞動契約，就可以知道你根本沒接觸過人資工作，而且，根本不懂勞動基準法。

離職一般頂多會放在作業辦法或是程序，
我想，你應該也是不懂辦法、程序、制度、章程在一個公司裡面它代表的意義有甚麼不同吧。
...

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